差序格局下个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的实证分析

摘要：

本文基于9个省498名大学生“村官”的调查数据,采用层级回归和分组回归分析方法,在考察个人—组织匹配对大学生“村官”离职意愿影响的同时,引入社会关系距离与社会关系亲疏作为调节变量,进一步分析我国农村社会结构的差序格局是如何调节个人—组织匹配与大学生“村官”离职意愿之间的关系.研究结果显示,个人—组织匹配中的物质条件匹配、工作声誉匹配、社会服务匹配、内部动机匹配4个维度中,仅物质条件匹配对大学生“村官”离职意愿有负向影响；社会关系距离与社会关系亲疏在物质条件匹配与大学生“村官”离职意愿之间有负向调节效应.

关键词：大学生"村官"、个人—组织匹配、离职意愿、差序格局

分类号：F27;F22

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：61-71