村干部的薪酬与其角色定位和行为选择——基于CGSS农村调查数据的实证研究

摘要：

论文基于CGSS数据,以村干部的薪酬及其决定为自变量,置村干部于国家、村庄和家庭的三维互动关系中,以标准的经济人为假设,把村干部的角色定位和行为选择作为因变量,分析了村干部作为共同代理人在多任务执行中的代理行为问题.研究发现,村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬高低显著相关,村干部工资越高越倾向于代理国家从事政府交予的各项管理任务;村干部的补助越高,就越可能代理村民从事村庄治理事务.村干部的角色定位和行为选择与其的薪酬决定主体显著相关,无论是村干部的工资还是补助,如果是由乡镇政府决定,那么村干部成为国家的代理人可能性较大,如果由村两委或村民代表大会决定,那么村干部成为村庄代理人的倾向较明显.研究认为可以通过改变村干部的工资和补助及其决定来激励村干部的行为.

关键词：村干部、共同代理、角色定位、薪酬激励

分类号：F27;F22

资助基金：国家社会科学基金"基于社会资本视域的村民自治组织绩效管理研究"10CGL081;教育部人文社会科学研究项目"区域社会资本与我国村民自治绩效研究"编号:09YJC810039研究成果之一.本文也得到浙江省高校重点学科

在线出版日期：2014-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：33-40