创新培训方式、发挥主观意愿、助推农民素质——基于农村能源新技术培训实践分析

摘要：

技能型人才在农村发展中具有不可替代的作用,我们不仅需要科学家,而且需要掌握科学技术、具有创新精神和动手能力强的操作人才,职业技能培训正是解决这一问题的主要手段,而且还要创新模式,激发农民意愿,以求取得最佳培训效果.
一、重视突破文化知识水平低对农民职业技能培训的瓶颈制约
首先从我国目前的现状看,农民从来源有老式农民和新生农民之别,老式农民一般年龄较大,大多数在40岁以上,文化水平较低,其文化水平多数在初中以下;而新生的农民主要是中考或高考落榜留在农村从事农业生产的,从年龄上看较年轻,多数为35岁以下,其平均的文化水平也在初中及以上.

机标关键词：能源新技术、新技术培训、农民素质、农村能源、培训方式、培训实践、主观意愿、创新培训、实践分析

分类号：F323.214;G725;F426

在线出版日期：2014-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：7-8