如何加强员工人文关怀和心理疏导

摘要：

当前,农发行处于改革发展的关键时期,随着精细化管理要求的日益提升,基层行员工思想上的压力不断加剧,使思想政治工作增加了复杂性和艰巨性.这就要求我们要及时了解员工的新诉求、新期待,有针对性地加强人文关怀和心理疏导,为推进持续发展和精细管理激发深层的动力、凝聚强大的合力.一、员工对当前经营管理现状存在的一些心理表现(一)部分员工对改革发展表现出“失落感”.农发行自成立以来,业务规模逐步增长,经营绩效不断攀升.但改革却迟迟难以出台,职能定位尚不明确,内部机制改革也不到位,业务量增而人员不增、经营绩效增而收入不增的现象广泛存在.预期与现实存在较大的“落差”,使许多员工对农发行未来的前景和自身的命运充满了迷惘,表现出“失落感”.与此同时,人才的不断流失对员工的思想稳定也产生了一定的影响.

机标关键词：员工思想、人文关怀、农发行、经营绩效、改革发展、思想政治工作、失落感、职能定位、业务规模、心理疏导、心理表现、思想稳定、精细管理、机制改革、管理要求、管理现状、持续发展、业务量、精细化、基层行

分类号：D26;F83

在线出版日期：2014-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：76-78