内蒙古区分行营业部:“导师制”带动企业灵性发展

摘要：

为了将员工素质提升工作向纵深延展,多角度、多方位、多样式提高青年员工能力,打破传统单一的层级管理所带来的沟通壁垒,农发行内蒙古自治区分行营业部在党委的大力支持下,由团委牵头,创建了一种新鲜有序的管理机制——导师制.

机标关键词：内蒙古、分行、营业部、导师制、企业、员工能力、素质提升、管理机制、打破传统、层级管理、自治区、农发行、多角度、多方位、样式、团委、青年、党委

分类号：F83;F8

在线出版日期：2014-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：88-89