龚超:进一步推进组织和人力资源工作改革创新为建设现代农业政策性银行提供有力保证

摘要：

@@ ”十二五”时期是农发行建设现代农业政策性银行的关键时期.全行组织和人力资源工作要以科学发展观为指导,全面贯彻落实总行党委各项指示要求,按照全行”十二五”发展规划部署,紧紧围绕全行中心工作,进一步解放思想,开拓创新,不断加强系统党的建设、领导班子和十部队伍建设,深化人力资源管理制度改革,加强基层行建设,建立有效的内外部激励约束机制,加大人才培养和培训工作力度,推进精细化管理,努力形成与现代农业政策性银行相适应的组织和人力资源管理制度,为全行又好又快发展提供更加有力的组织保障和人才支持.

机标关键词：组织保障、人力资源管理制度、改革创新、队伍建设、农业政策性银行、激励约束机制、管理制度改革、科学发展观、精细化管理、指示要求、人才支持、人才培养、培训工作、领导班子、开拓创新、解放思想、关键时期、发展规划、党的建设、相适应

分类号：F42;TH7

在线出版日期：2011-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40