模糊数学理论在干部考核中的运用

摘要：

@@ 干部考核通常从"德、能、勤、绩、廉"五个方面分别进行评价,评价结果分为良好、一般、较差几个等级.但各个等级之间没有明确边界,各方面的评判等级也往往不一致,导致具体对某个人的评判会有"亦此亦彼"的模糊感觉,难以做出精确的评价结论.运用模糊数学的方法,对定性考核结果进行量化分析,依据量化的考核结果任用干部,能为选拔干部提供较为科学合理的依据.

机标关键词：模糊数学理论、干部考核

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：71-72