人才派遣--一种新型的用人模式

摘要：

@@ 人才派遣又称人才租赁,是人力资源外包的一种.从法律意义上说,派遣单位(人才派遣公司)与派遣人员通过签订劳动合同从而构成了事实上的劳动关系;被派遣单位(用人单位)通过与派遣人员约定在用工期间的具体工作内容、工作安排、劳动纪律等具体事项,双方形成事实上的劳务关系;同时派遣单位与被派遣单位之间通过租赁(派遣)人才这种特殊的标的物形成租赁(派遣)关系.人才派遣突破了以往用人单位与人才间的双向关系,通过派遣单位、被派遣单位与被派遣人才间的三角关系,构成人才派遣的人力资源运作机制.在人才派遣的运作模式下,人才通过派遣单位的安排为被派遣单位提供服务;派遣人才所享有的相应权利,由派遣单位全权负责提供;被派遣单位通过支付派遣(租赁)费作为享受派遣单位服务及使用派遣人才的费用.

机标关键词：人才派遣、用人单位、人才租赁、人力资源、资源外包、运作模式、运作机制、提供服务、双向关系、三角关系、人员、劳务关系、劳动纪律、劳动合同、劳动关系、构成、工作内容、工作安排、法律意义、标的物

分类号：F3(农业经济)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：25-27