10.3969/j.issn.1008-5327.2021.04.013
MBTI理论在高校人事管理中的应用
针对高校人事管理存在的人才引进成果转化率不高、人员激励后劲不足、团队建设不科学等问题,提出将MBTI理论应用于辅助高校人事管理工作,并对MBTI理论在人员岗位安排、团队组建、激励机制构建等工作中的具体应用提出设想.
MBTI;人格类型;高校;人事管理
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G647.23(高等教育)
江苏高校哲学社会科学一般项目2021SJA0101
2022-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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