10.3969/j.issn.1008-5327.2008.04.011
高职院校教师绩效考核指标设计
运用关键绩效指标法,从高职院校的战略目标和教师岗位职责出发,设计了高职院校教师绩效考核的指标体系,并运用AHP(层次分析法)方法确定了各指标的权重.
教师、考核指标、AHP
22
G717(职业技术教育)
2007年江苏省高等教育教改研究立项研究重点课题苏教高200718-53
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
39-42
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10.3969/j.issn.1008-5327.2008.04.011
教师、考核指标、AHP
22
G717(职业技术教育)
2007年江苏省高等教育教改研究立项研究重点课题苏教高200718-53
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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