10.3969/j.issn.1008-5327.2008.01.011
高校薪酬激励机制的探析
高校教师对自身薪酬状况的普遍不满意,暴露出高校现有的薪酬体系激励性不强的缺陷.文章从高校教师的劳动特点入手,分析了以薪酬对教师进行激励的必要性,简要剖析了现行高校薪酬机制及其缺乏激励性的原因,进而提出了提升激励效果的有效措施.
高校教师、薪酬机制、激励、措施
22
G712(职业技术教育)
2008-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
44-47
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10.3969/j.issn.1008-5327.2008.01.011
高校教师、薪酬机制、激励、措施
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G712(职业技术教育)
2008-06-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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