10.3969/j.issn.1008-5327.2007.03.008
解决高校管理干部职业倦怠问题的思考
高校管理干部职业倦怠的产生原因是多方面的,包括社会和家庭的期望过大、职务晋升的不确定性和职称晋升的困难,以及地位不高、重使用、轻培训,工作积极性不能得到充分发挥等.这一问题应受到重视,并适当提高管理干部的待遇,改革管理干部的评价机制,给予进训培训的机会,关心管理干部的心理健康.
高校、管理干部、职业倦怠
21
G647.17(高等教育)
2007-12-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
32-34