10.3969/j.issn.1673-2359.2021.02.010
农村基层医务人员离职倾向因素研究
农村基层卫生人才建设已成为政府"强基层"的关键问题.然而,由于基层工作压力大、负担重和收入相对较低,导致基层招募难、留用难的问题.基于Price-Mueller离职模型,文章建立逐步回归模型验证付出回报失衡、工作强度、工作满意度和离职倾向关系,KHB模型进一步验证工作满意度的中介效应.研究结果表明,随着工作强度、付出-回报失衡的增加,农村基层医务人员工作满意度降低,离职倾向增加.工作满意度在工作强度、付出回报失衡与离职倾向之间起部分中介作用.因此,政府部门应适当减轻基层医务人员的工作量,逐步落实基于价值的绩效考核分配制度,提高工作满意度,促进基层卫生人力的可持续发展.
离职倾向、农村基层医务人员、付出-回报失衡、工作满意度
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R192(保健组织与事业(卫生事业管理))
江苏省社会科学基金19GLB026
2021-06-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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