长三角制造业转型中劳资冲突的研究

摘要：

2011—2015年间长三角地区制造业的劳资冲突多以"罢工"、"堵路"、"抗议游行"、"上访"和"威胁跳楼"方式出现.触发劳资冲突的因素多样,既可能是单因素发酵的结果,也可能是多因素共振的结果,但产业结构转型升级变动因素最明显、最直接.有效减少群体性劳资冲突案件发生,需要通畅劳动者诉求表达渠道,建立事前事中事后劳资冲突干预机制,加强职工技能培训和职业教育,加大科技创新驱动力度,加强法制宣传,平等保护劳资合法权益.

关键词：长三角、制造业、劳资冲突

所属期刊栏目：33

分类号：F427.5;F404(中国工业经济)

资助基金：国家社会科学基金16BJY036

在线出版日期：2017-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：9-14