股权激励契约设计与公司盈余管理行为

摘要：

以2006年公告股权激励方案的上市公司为研究对象，运用其股权激励方案公告后3年的相关数据，基于应计项目与线下项目盈余管理的双重计量视角，实证分析股权激励契约的设计对激励后公司盈余管理方式与强度的影响。研究发现：股权激励方案公告后，相关公司应计项目和线下项目的盈余管理都存在，且公司管理层倾向于实施应计项目盈余管理方式。相对于实施业绩股票模式的公司，实施股票期权模式公司的线下项目盈余管理会显著减少，而应计项目盈余管理减少不明显。激励规模越大，行权条件设计的越严格，无论是应计项目还是线下项目盈余管理均会增强。激励计划的有效期设计的越长，线下项目盈余管理会显著减少，应计项目盈余管理减少不明显。

关键词：股权激励方案、契约要素、应计项目盈余管理、线下项目盈余管理

分类号：F279.246(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年项目11YJC630176；江苏省教育厅高校哲学社会科学研究资助项目2013SJB790046；南通市社会科学基金项目2013CNT0021

在线出版日期：2014-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：128-134