工作环境、相对剥夺与农民工工作倦怠

摘要：

基于2012年“外出务工人员”调查数据，分析比较农民工与白领人群工作倦怠的差异，并从代际、工作环境、相对剥夺三个维度探讨了工作倦怠的成因。研究发现：与白领相比，农民工出现玩世不恭情绪更高；农民工代际间存在很大差别，新一代的工作倦怠程度比老一代要高；工作环境维度的工作时长、工作技术要求会增强工作倦怠，而工作自主性、人际支持、管理制度正式化、权益保护有助于缓解个体在工作中所出现的负面症状；相对剥夺感也会增强工作倦怠。防范和干预农民工的工作倦怠情绪，需要动员农民工群体工作场域中的支持力量，发挥农民工的自主性，同时需要完善相关的管理制度。

关键词：农民工、工作倦怠、代际、工作环境、相对剥夺

分类号：F249.21(劳动经济)

资助基金：国家社科基金重大招标项目11&ZD028；国家社科基金项目12CSH015；江苏省社会科学基金项目13SHB006

在线出版日期：2014-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：107-114