《劳动合同法》对民营企业用工的影响

摘要：

民营企业在实施<劳动合同法>过程中,提高了长期劳动合同签订的比例、逐步兑现了节假日加班工资的支付、扩大了职工福利范围、减弱了主动性裁员动机.某些社会人士高度担心<劳动合同法>会引起民营企业劳动供求关系对立,进而导致企业生存紧张.调查表明,<劳动合同法>实施运行后,民营企业数量在增加、职工人数在增长、企业平均利润也在增加、劳动者工作情绪稳定且勤恳,既没有出现员工因为有法律的倾向性保护而在择业和就业时有恃无恐,也没有出现企业因为<劳动合同法>的约束而在择员和管理时被动无助.民营企业大多认识到:<劳动合同法>对守法企业是一种保护,越是守法的企业其劳动者跳槽越是稀少、懒汉刁民更是见不到.

关键词：劳动合同法、民营企业、劳资关系

所属期刊栏目：26

分类号：D922.524 (中国法律)

资助基金：江苏教育厅指导性项目08SJD6300042

在线出版日期：2010-07-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：126-131