"两权"分离理论在家族企业中的两难困境

摘要：

家族企业继任"述"与"作"相悖的原因在于二者假设的逻辑基点不同.发轫于西方的职业经理人制度具有其合理性,但对不同文化背景、不同生存环境和不同发展阶段的企业并不具有现实的普适性.对我国家族企业继任的理论研究该更多地关注符合现阶段我国国情的家族企业治理模式;对实践者而言,要改变非此即彼的思维方式,尽力找到能够融合这两个极端的方法,实行家族控制,现代管理.

关键词：家族企业、两权分离、困境

所属期刊栏目：24

分类号：F121.23(中国经济)

资助基金：江苏省教育厅2008年度高校哲学社会科学基金项目08SJD6300067

在线出版日期：2009-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：122-126