有关劳动定额在林业企业工资分配中应用的研究

摘要：

所谓的劳动定额主要是指在正常的生产技术和组织条件下,为完成单位合格产品所规定的劳动消耗.我国林业企业最常用的分配方式就是通过劳动定额的方式对工人的劳动价值进行衡量进而分配报酬,然而当前我国林业企业对劳动定额的管理处于一种十分疏松的状态,具体来说就是企业管理者对劳动定额的重视程度不够,在对劳动定额进行分配时缺乏科学性与合理性,从而无法准确地对员工的劳动量进行精准地计算,使得员工的利益受到损害.因此,为了避免这种情形发生,充分保证林业企业员工合理的利益就必须要对劳动定额进行科学、严谨地分配.

在线出版日期：2020-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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