因受欺诈而辞职原劳动合同依然有效

摘要：

@@ 案例:2009年1月,沈某与一家公司签订了为期五年的劳动合同.同年11月,公司领导找到沈某,称虽然沈某工作表现不错,但公司的整体销售非常低落,已经使公司无法正常运行,为降低成本,要么降低沈某的月工资(保持在1000元左右),要么请沈某辞职,由公司一次性给予3000元作为补偿.

机标关键词：劳动合同、受欺诈

分类号：D923.6;F249.26;F842.61

在线出版日期：2010-04-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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