劳动合同约定不能结婚是否有效

摘要：

@@ 案例:王某于2003年8月经过了为期一年半的专业培训后于同年12月被某国有企业招收为职工,双方签订了为期5年的劳动合同.劳动合同规定”职工在3年学徒期内不准结婚”.2005年5月,王某向企业提出要求结婚的申请,企业认为王某参加工作刚满一年零4个月,学徒期未满,婚后会影响其工作学习,遂答复王某不能结婚,并告知王某,如果违反劳动合同规定,企业将延长其学徒期.该企业的决定合法吗?王某应该怎么办?

机标关键词：劳动合同、合同约定、国有企业、结婚、专业培训、职工、月经、学习、签订、加工、答复、案例

分类号：F24;F53

在线出版日期：2008-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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