IT行业人才流失原因分析及其防范对策

摘要：

进入21世纪,企业间的竞争,就是人才的竞争.如果企业没有足够的人才储备,就不可能保证人力资源的连续性更不用说提高企业的核心竞争力,因此人才流失是企业较为关注的问题.近年来,IT业人才流失率不断上升,长此下去会影响整个行业的发展.本文在对IT行业分析基础上,深入对人力资源管理的方法和技能进行了剖析及职业生涯的规划.

关键词：行业、人才流失、职业生涯、稀缺度、可持续

所属期刊栏目：9

分类号：C913.7(社会学)

在线出版日期：2007-12-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：165-168