工作重塑如何促进员工职业呼唤的实现:建设性责任知觉与亲社会动机的作用

摘要：

职业呼唤能够为激励效应、职场效应等带来极大的促进作用,以职业呼唤为导向的工作价值观显得越来越重要,但已有文献缺乏对职业呼唤形成机制的研究结论.本研究基于马斯洛的需求层次理论、自我决定理论,从员工自我调整的角度构建了理论模型.通过三个时点的问卷数据分析结果证实了在满足工作重塑的需求下,增加员工对工作意义的追求,从而可以引发职业呼唤;建设性责任知觉在工作重塑对员工职业呼唤的影响过程中作用显著,强化了员工的内心动力,会增强职业呼唤的实现程度.总体而言,工作重塑对员工职业呼唤的形成有显著的促进作用,建设性责任知觉在工作重塑与员工职业呼唤之间扮演中介角色,但亲社会动机的调节作用并不成立.

关键词：职业呼唤、工作重塑、建设性责任知觉、亲社会动机

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;内蒙古自治区高等学校创新团队发展计划支持项目;内蒙古自治区教育厅研究生教育教学改革项目

在线出版日期：2023-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：68-79