10.3969/j.issn.1004-5295.2006.04.009
劳动力市场信息不对称下的企业雇佣决策分析——兼论大学毕业生的低工资问题
文章通过对劳动力市场信息不对称对企业雇佣决策的影响、效果及现实意义的分析,试图解释在我国劳动力市场陷入结构性过剩和高等教育体制不完善的现状下,企业不断降低大学毕业生起薪的原因,并指出这种做法的后果,从而提醒企业注意从长远利益着眼,适时调整自己的薪酬决策.
信息不对称、雇佣决策、低工资、教育信号、结构性过剩
F241.2;F272(劳动经济)
2010-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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