增加心理收益,提高知识型员工的忠诚度

摘要：

要提高智识型员工的忠诚度,除增加其物质收益外,应更加注重增加其心理收益.心理收益具有:无形性、长久性、普遍性、临时性、价值性、无止境性和个体差异性.增加知识型员工心理收益,提高其忠诚度的主要措施是:调整管理类型,实行民主管理;重组组织结构,建立扁平型组织;建立以人为本的企业伦理,让员工有主人公感;诱发员工对控制的积极态度;保证稳定就业;实行爱抚管理,了解、尊重、关心部属的感情;工作丰富化,使工作本身有内在满足感;推行弹性工作制;美化环境,调整企业内部关系;及时赞美.

关键词：心理收益、知识型员工、忠诚度、民主管理、扁平型组织、人本企业伦理、弹性工作制

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2010-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：65-68