10.3969/j.issn.1004-5295.2002.01.010
试论国有企业的动态岗位管理模式
国有企业管理体制改革实行动态岗位管理模式是基本方向之一.动态岗位管理模式的核心内容包括:岗位分析与设计、竞争上岗、绩效考评、岗位激励与约束.
国有企业、动态岗位管理模式、基本框架、原则
F272.92(企业经济)
2010-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
39-41
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10.3969/j.issn.1004-5295.2002.01.010
国有企业、动态岗位管理模式、基本框架、原则
F272.92(企业经济)
2010-05-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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