远程办公与自我认知对员工工作家庭关系的影响研究

摘要：

远程办公是新冠疫情期间企业复工复产的重要助推力,模糊了信息网络时代中人们工作与家庭的边界.工作家庭关系是衡量员工工作生活质量高低的重要标准,远程办公对员工工作家庭关系的影响并未得到一致结论.本文以边界理论为基础,探讨边界渗透和自我认知在远程办公对工作家庭关系影响中的作用机制.研究表明:边界渗透不仅正向影响了员工工作家庭关系,而且部分中介了远程办公与工作家庭之间的关系;远程办公对工作家庭关系的影响主要与自我认知和自我体验有关.本研究丰富了远程办公在工作家庭关系场景中的应用,对推进企业实施远程办公、提高员工的工作生活质量具有一定的参考意义.

关键词：远程办公、边界渗透、自我认知、工作家庭关系

所属期刊栏目：20

分类号：F272-0(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;内蒙古自治区高等学校创新团队发展计划;内蒙古财经大学教育教学重点课题

在线出版日期：2022-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：75-80