员工职业心态对企业创新绩效影响机理的实证研究

摘要：

文章构建了员工职业心态对企业创新绩效影响的理论模型,解析了影响机理及其创新行为所起的中介作用,据此提出一系列相应的假设并运用实证分析方法探索性地加以验证.期望能对企业创新认识的深化、创新机制的完善、创新绩效的提升提供有益借鉴.

关键词：职业心态、创新行为、创新绩效、影响机理

所属期刊栏目：19

分类号：F272.5(企业经济)

在线出版日期：2021-05-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：110-113