10.3969/j.issn.1672-5344.2010.02.035
员工的心理契约及契约违背理论浅谈
本文结合国内外有关文献首先回顾了关于员工心理契约的基本理论,然后对契约违背理论进行了简要地介绍,分析了契约违背的内容、原因、导致的行为及后果、影响因素等内容,并提出了若干预防措施,尝试对人力资源领域这一热门话题进行简单的归纳.
员工的心理契约、契约违背理论
8
F270.7(企业经济)
2010-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
139-142
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10.3969/j.issn.1672-5344.2010.02.035
员工的心理契约、契约违背理论
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F270.7(企业经济)
2010-07-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共4页
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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