护士共情疲劳对离职意愿的影响:应对方式的中介作用

摘要：

目的:探讨护士共情疲劳对离职意愿的影响并分析应对方式的中介作用,为降低护士离职倾向,稳定护理队伍提供理论支持和依据.方法:对石河子市三甲医院的617名临床护士进行问卷调查,收集人口学资料、工作特征资料、共情疲劳、离职意愿及应对方式特征数据.采用组间比较、相关分析、偏差校正的非参数百分位Bootstrap等方法,探讨不同特征对护士共情疲劳、离职意愿的影响,分析共情疲劳与离职意愿关系,探索积极应对、消极应对的中介作用.结果:护士离职意愿较高,总均分为2.33(1.83,2.83),其中离职意愿较高的护士占比48.29％,离职意愿极高的护士占比13.77％;护士共情疲劳总分42.00(26.00,65.00),二次创伤得分13.00(7.00,23.00),职业倦怠得分28.00(17.00,42.00);共情疲劳、应对方式是护士离职意愿的影响因素,应对方式起部分中介作用.结论:医院管理者应采取措施帮助护士减轻共情疲劳水平,指导其使用积极应对方式、减少消极应对措施,从而减轻离职倾向,提高护士留职率.

关键词：共情疲劳、离职意愿、应对方式、中介作用、护士

所属期刊栏目：45

分类号：R47(护理学)

资助基金：石河子大学自主立项项目KX018207

在线出版日期：2023-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：167-172,186