层次分析法在医师绩效评价指标权重确定中的应用

摘要：

目的:研究医师绩效评价指标体系的指标权重,以便对各评价指标在总体评价中的作用进行区别对待,确保整个评价指标体系的科学性.方法:运用层次分析法确定指标体系的权重.结果:确定了指标体系中一、二、三级指标的权重.结论:运用层次分析法确定指标权重比较合适,权重结果相对准确.

关键词：层次分析法、医师、绩效评价指标、权重

所属期刊栏目：38

分类号：R192.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2016-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：45-48