就业选择效应与公共部门和非公共部门工资差距——基于两部门模型视角的研究

摘要：

本文在两部门模型视角下研究了公共部门和非公共部门工资差距问题,尤其关注就业选择效应.分析表明,劳动者对部门的选择是基于就业价值的比较,这允许模型的均衡结果偏离完全竞争市场假设下的"一价定律",因为可以存在工资差异.基于2013年和2018年中国家庭收入调查(CHIP)数据,本文使用Copula方法来估计转换回归模型,以控制就业选择效应和放松联合正态性的限制性假设.研究结果显示,首先,公共部门由2013年的正向工资溢价(6.0％)转变为2018年的负向工资溢价(-0.1％),再次出现"工资惩罚"现象;两部门之间的工资差距存在异质性,处理组的平均处理效应在两个年份分别为37.5％和10.6％,非处理组的平均处理效应则分别为-11.5％和4.7％,这说明实际选择公共部门的个体更可能获得比在反事实情况下更高的工资;其异质性还反映在教育、性别和合同类型等特征上.

关键词：就业选择、公共部门、工资差距、Copula方法

分类号：F812.4;F224;F061.4

资助基金：对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项;国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2023-05-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共24页

页码：115-137,155