薪酬管制对企业利润的影响——基于"限薪令"的准自然实验

摘要：

本文使用2007-2017年中国沪深上市公司的数据,采用基于倾向得分匹配的双重差分(PSM-DID)等计量方法,考察了"限薪令"政策对企业利润的影响.研究结果表明,"限薪令"政策显著增加了企业利润,具有正向激励效应.机制检验结果表明,管理者薪酬水平、直接劳动成本和管理层持股比例是影响企业利润的重要渠道.其政策意义在于,企业内部薪酬分配的症结是薪酬激励的机会不均等,当企业能够构建合理的内部收入分配格局、有效调整管理者的薪酬结构,"限薪令"政策将有助于扎实推进共同富裕,推动企业实现高质量发展.

关键词：限薪令、企业利润、管理层薪酬、双重差分法、共同富裕

分类号：F276.1;F832.51;F127

资助基金：国家自然科学基金;山西省科技战略研究专项

在线出版日期：2022-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：107-124,164