劳动合同、技能水平与中国流动人口工资差距

摘要：

流动人口的收入和社会保障是当前中国面临的重要现实问题.本文使用2011年和2017年中国流动人口动态监测调查数据,应用倾向得分匹配法和允许多层效应共存的异质性处理效应模型,全面评估了劳动合同对流动人口工资的影响,并探究其对不同技能水平劳动力影响的异同.研究结果显示,劳动合同对流动人口工资有显著的正向影响;随着时间的推移,劳动合同的工资效应也在不断扩大.进一步分析发现,在劳动关系中,高技能劳动力是同雇主订立书面劳动合同的主要对象,劳动合同的工资效应随着劳动力技能水平的提升呈现出增强的趋势.现阶段,劳动合同成为一些雇主筛选员工的筹码,由于监管不到位导致城市外来低技能劳动力(特别是农民工群体)的权益受到损害,不利于新型城镇化建设.因此,政府应推进劳动合同法的全面执行,增强监管和惩罚力度,扩大劳动合同法覆盖范围,使所有劳动者都能劳有所得,恢复劳动合同法保护弱势群体合法权益的初衷.

关键词：劳动合同、低技能、人力资本、工资差距

资助基金：本文受到教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"新常态下促进经济稳定增长的要素配置与产业升级研究";国家卫生健康委员会委托项目"东北地区劳动力流出的成因与对策研究"的资助

在线出版日期：2021-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共17页

页码：164-180