新官上任之"火"会燃及国企高管吗——基于地方官员异质性、高管变更及经济后果的研究

摘要：

本文以2008-2017年中国A股主板地方国有上市公司为研究样本,结合新任地方主政官员个体异质性特征,研究了官员更替对高管变更的影响.研究发现,新官员会导致地方国有企业高管变更概率增加,并且这种现象仅存在于新官员上任年龄大、预期任期短和政绩压力大的样本组中.样本分组检验结果表明,内升官员更倾向于从企业外部选拔继任高管,空降官员更喜欢从企业内部选拔继任高管;官员更替所导致的国有企业高管变更,更有可能发生在经营业绩好、能够承担政府负担的企业中.新官员干预下的国有企业高管变更,会抑制官员更替中的企业投资效率上升和税负承担下降现象.同时,地方政府"政绩观"的转变和混合所有制改革会正向调节官员更替引发高管变更所带来的负面影响.本文拓展了经济政策不确定性和高管变更方面的相关研究,并在理顺政企关系和优化国有企业改革方面提供政策参考.

关键词：高管变更、官员更替、政府干预、投资效率、税负承担

分类号：F275;F832.51;C933

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;教育部人文社会科学研究项目;国家社会科学基金;国家自然科学基金

在线出版日期：2021-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：61-79