二元劳工市场、解雇保护与劳动合同法

摘要：

本文基于中国二元劳工市场,构建理论模型分析<劳动合同法>的影响,整合学界、业界和社会公众对<劳动合同法>加强解雇保护的不同意见.研究表明,相对于<劳动法>,<劳动合同法>通过加强解雇保护,能提高知识型员工的努力程度,增加知识型员工和企业的收益;但却会降低体力型员工的努力程度,减少劳动密集型企业的收益.虽然<劳动合同法>能提高在职体力型员工的收益,但却由于企业主缩减体力岗位,使得更多体力提供者丧失就业机会.简而言之,对于高端劳工市场,<劳动合同法>是促进三赢的;而对于低端劳工市场,则可能导致三输.

关键词：二元劳工市场、解雇保护、《劳动合同法》

分类号：C51;J28(丛书（汇刻书）、文库)

资助基金：国家自然科学基金项目70802015、70572026资助,文责自负

在线出版日期：2009-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：122-132,152