为什么计件工资并不具有普遍适用性?——关于企业薪酬形式选择的经济学分析

摘要：

计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排.可是,无论国外还是国内的经验研究都表明,这种薪酬形式在实践中并没有被普遍地采用.对于这一矛盾现象,新古典经济学由于缺乏企业组织与制度分析自然是视而不见.新制度经济学虽然给予了较广泛的分析,但是仍不够深入和系统化.本文在梳理和借鉴现代制度学者已有的研究成果的基础上,试图从人力资本的视角,并结合中国企业的实践来对此做进一步的探讨.

关键词：计件工资、计时工资、薪酬制度、人力资本

分类号：F24;U41

资助基金：本文属于作者承担的教育部人文社会科学研究基地--东北财经大学产业组织与企业组织研究中心2007年度重大课题"从物质资本密集到人力资本密集:中国若干产业转型与促进就业问题研究"的一项子课题研究成果.本文分析所依据的调查资料的收集与整理工作,得到了博士研究生、东北财经大学MBA中心的孙劲悦老师的大力帮助,在此谨致衷心感谢

在线出版日期：2009-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共19页

页码：37-55