10.3969/j.issn.1001-4691.2003.06.009
人力资本的使用权与价格决定
本文的理论意义是,否定阿尔奇安和德姆塞茨的"在'团队必有懒惰'的假定下得出的'必须用剩余对管理者进行激励才能够提高效率'"的结论;本文的应用意义是,人力资本的收入决定是一个竞争均衡,没有了竞争,所有的激励都是无效的.
人力资本、所有权、使用权
F0(经济学)
2004-03-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
39-43
点击收藏,不怕下次找不到~
10.3969/j.issn.1001-4691.2003.06.009
人力资本、所有权、使用权
F0(经济学)
2004-03-19(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共5页
39-43
国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1
违法和不良信息举报电话:4000115888 举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn