CEO职场晋升与防御行为研究:来自盈余平滑的经验证据

摘要：

本文结合心理学"预期情绪""控制幻觉""自我效能感"等理论构建分析框架,从高管职场晋升经历研究其对后期防御性行为偏好的影响.研究发现:(1)CEO前期整体职场晋升顺逆会显著影响企业盈余平滑行为,职场晋升逆境CEO 偏好盈余平滑防御性行为.(2)不同来源的CEO、面临不同市场竞争环境的CEO由于威胁程度的不同,其逆境晋升经历对其防御性行为偏好影响存在差异.(3)CEO第一份工作的性质会强化其职场整体晋升逆境程度对防御性偏好的影响,工作起点越低的CEO,职场整体晋升对其盈余平滑防御性偏好的影响越显著.(4)研究发现随着时间的推移,CEO 早期晋升逆境所沉淀的情绪体验并没有随着时间而淡化,而且职场晋升经历在同一家企业的CEO职场晋升顺逆度对盈余平滑偏好的影响更为明显.本研究从个体职场经历微观层面探知企业家精神内涵与源流,为管理防御性行为存在的个体特质提供新的科学证据,同时为管理层个体行为的反思与纠偏及企业有效激励约束机制的设置提供经验证据与理论指导.

关键词：职场晋升、防御性行为、自我效能感、控制幻觉

所属期刊栏目：26

分类号：F279.246;Q96;S864.1

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费跨学科交叉融通创新研究项目

在线出版日期：2023-05-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：206-215,中插33-中插34