中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析

摘要：

本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用.研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果.(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用.采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强.(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用.数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强.(4) LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强.

关键词：领导—成员交换(LMX)、任务绩效、组织公民绩效、反生产绩效、元分析、调节效应

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92;TP393;R471

资助基金：国家自然科学基金;中国博士后科学基金;北京市教委社会科学研究项目

在线出版日期：2020-08-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：177-187