10.3969/j.issn.1008-3448.2019.06.016
中国组织情境下员工职业发展过程中“边界困境”产生机理:工作不安全感的视角
“边界困境”(Boundary Paradox)是近年来一个新兴的研究议题,已有文献局限于研究员工职业发展过程中“边界困境”的影响因素,鲜有研究探讨其内在作用机制.本研究试图从个体对工作情境消极感知视角,基于472对直接领导与员工的配对问卷调查,系统探讨员工职业发展过程中“边界困境”产生的机理.研究结果表明,认知工作不安全感通过工具网络资源影响个体对领导认知信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义,而情感工作不安全感通过情感网络资源影响个体对同事情感信任,进而影响员工职业发展和内部机会主义.
边界困境、工作不安全感、网络资源、信任
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本文受国家自然科学基金项目;教育部人文社会科学研究规划基金项目
2020-03-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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