组织政治氛围与组织绩效的关系研究

摘要：

作为一种消极组织氛围,组织政治氛围(Organizational Political Climate)可能给组织结果带来诸多不利影响.加强组织政治氛围的研究,可为企业防治其消极影响提供理论指导.遗憾的是,目前组织政治氛围的研究尚处于起步阶段,与诸多组织层结果变量之间的关系尚缺乏理论分析与实证检验.为此,基于社会交换理论,本研究着重探讨组织政治氛围对组织绩效的影响,并考察了这一影响过程的中介机制与作用边界.通过问卷调研企业高层管理者,本文获得235家企业相关数据作为样本.实证检验结果表明:(1)组织政治氛围对组织绩效具有显著的负向影响——组织政治氛围越浓厚,企业的绩效表现越差;(2)知识分享在组织政治氛围与组织绩效之间起中介作用;(3)环境竞争性在知识分享与组织绩效的关系之间起调节作用——随着环境竞争性的提高,知识分享对组织绩效的正向影响会进一步加强.本研究丰富了组织政治氛围的相关文献,拓展了组织氛围、组织政治、知识分享等领域的研究,具有一定的理论价值,并为企业提供了相应的实践指导.

关键词：组织政治氛围、组织绩效、知识分享、环境竞争性

资助基金：教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-13-0892;国家自然科学基金项目71472116

在线出版日期：2019-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：55-65