双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角

摘要：

当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键.本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用.研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应.

关键词：研发企业、生命周期、战略人力资源管理、组织学习一致性、组织创新绩效

所属期刊栏目：21

资助基金：国家自然科学基金项目71172109;国家社会科学基金重大项目17Z DA057;国家自然科学基金创新群体项目71421061

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：176-187