高管团队权力不平等对企业创新强度的影响——有调节的中介效应

摘要：

传统战略研究者认为,高管团队权力不平等会给企业带来负面影响.本研究通过整合组织等级理论和团队断层理论发现,中国文化背景下的高管团队权力不平等也有功能性的一面,即权力不平等可以促进高管团队任务型子群体的产生,进而影响企业创新强度.基于中国沪深两市2007-2012年间1487个高管团队层面及企业层面的数据,本文考察了权力不平等与企业创新强度的关系机制.研究结果表明,高管团队权力不平等会对企业创新强度产生间接促进作用,即权力不平等首先促进较高的任务型断层强度,进而产生较高的企业创新强度.其中,任务型断层强度的中介作用受到了任务型子群体不均衡性的调节,任务型子群体不均衡程度越高,任务型断层强度与企业创新强度的关系越强.研究结果对于高管团队管理及企业创新管理具有借鉴意义.

关键词：高管团队、权力不平等、断层、子群体、企业创新强度

所属期刊栏目：18

分类号：F27;F23

资助基金：国家自然科学基金项目71221061、71271219

在线出版日期：2015-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：24-33