团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究

摘要：

本文回顾了团队薪酬的研究现状,总结了团队薪酬计划的典型模式,对比了两种一次分配方案(线性预算计划和竞争线性计划)和两种二次分配方案(平等型和公正型)的激励效果,并进一步比较了在不同任务互依情境下激励效果是否存在差异.运用2×2×2的实验设计进行假设检验,组织141名被试以三人团队形式参与一项汉字检索任务.结果表明,竞争线性计划对团队绩效的激励效果优于线性预算计划,并且这种优势在低任务互依情境下更为显著.二次分配方案的激励效果在不同的任务互依情境下存在显著差异:在低任务互依情境下,公正型二次分配对团队绩效的激励效果更好;在高任务互依情境下,平等型二次分配对团队绩效的激励效果更好.

关键词：团队薪酬计划、一次分配、二次分配、任务互依性、团队绩效、实验研究

所属期刊栏目：17

分类号：F24;F27

资助基金：国家自然科学基金项目70972038;教育部“新世纪优秀人才支持计划”NCET-12-0257

在线出版日期：2014-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：112-121