高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例

摘要：

本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响.研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响.高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响.在三种基本职能背景中,“生产型”职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大.“多职能背景”为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响.从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响；而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展；有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效.

关键词：高管团队、职能背景、短期绩效、长期绩效、创新绩效、海外绩效

所属期刊栏目：16

分类号：F27;F83

资助基金：国家自然科学基金项目71121001

在线出版日期：2013-11-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：80-93