领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用

摘要：

基于领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)理论和社会比较理论(Social Comparison Theory),本文对领导—成员交换差异与团队关系冲突之间的关系进行了实证研究.研究从领导者角度探讨了团队关系冲突的影响因素.来自79个项目团队的334名员工构成了本研究的样本,实证检验结果表明,领导—成员交换差异对团队关系冲突有显著正向影响,且团队领导者的道德型领导力在领导—成员交换差异与团队关系冲突之间起调节作用,即相对于较低的道德型领导力,较高的道德型领导力可以缓解领导—成员交换差异对团队关系冲突的影响.

关键词：领导—成员交换差异、团队关系冲突、道德型领导力

所属期刊栏目：16

分类号：F27;F2

在线出版日期：2013-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：26-35