多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究

摘要：

“德才兼备”是中国评价领导者的重要内容,学者多关注团队领导者的“才”对创新的影响,鲜有研究探讨领导者的“德”与创新的关系.真实型领导与德才兼备中的“德”有着较好契合,本研究以113个研发团队的领导者及其574名员工为被试,运用多层次研究方法,探究真实型领导对创新的作用及机制.结果表明,个体导向的真实型领导透过上级支持对员工创新结果具有显著促进作用；团队导向的真实型领导透过团队协力对员工个体创新行为和团队整体的创新均有显著促进作用.本文提供了在中国情境下真实型领导对创新的多层次影响机制.

关键词：多层次导向、真实型领导、创新、多层次模型

所属期刊栏目：15

分类号：TS1;TP8

资助基金：国家自然科学基金项目71172202;教育部人文社会科学基金项目09YJC630173

在线出版日期：2012-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：51-60