"员工流动成长效应":结构模型构建与实证分析

摘要：

本文分析了"员工流动成长效应",通过访谈和问卷调查获得数据,采用项目分析、探索性因子分析以及验证性因子分析等方法,构建和检验了"员工流动成长效应"的结构模型.研究表明,"员工流动成长效应"是个并列的七因子构念,这七个因子包括发展空间、创新能力、社会能力、职业能力、自我认知、工作业绩和报酬水平.文章通过ANOVA差异分析检验了主动流动与被动流动两种流动类型"员工流动成长效应"的差异.结果表明,主动流动与被动流动在发展空间、社会能力、职业能力、工作业绩以及报酬水平五个方面存在显著差异,而在创新能力、自我认知两个方面的差异则不显著.

关键词：流动、成长、结构、因子分析、方差分析

所属期刊栏目：11

分类号：G25;TP3

资助基金：国家自然科学基金项目70572035

在线出版日期：2008-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：64-72