入职期望与员工离职的关系——期望落差假设在中国情境下的验证

摘要：

本研究在回顾期望落差假设分歧并分析其原因的基础上,以"新员工入职期望问卷"为测量工具,以我国某大型股份制企业2005年招聘的336名新员工为研究对象,采取纵向研究设计,在新员工进入企业半年内四次测量入职期望,并在第二年底收集员工主动离职信息,运用生存分析方法,研究两者关系.结果表明:(1)员工近期经历对主动离职有显著预测作用,入职期望及组织进入早期的经历对主动离职的预测作用不显著,没有支持期望落差假设;(2)团队期望在团队经历与主动离职的关系中起调节作用.由本研究引发的测量时间、竞争风险模型等问题值得进一步研究.

关键词：入职期望、主动离职、期望落差

所属期刊栏目：11

分类号：F27;F24

资助基金：国家自然科学基金项目70771047/G0106

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：89-95,110